Каква заплата получавате на месец?

Въпросът е много некоректен, защото води до изключително непродуктивна дискусия в посока "сАсипаха я тая дАржава".

1. Каква заплата получава човек зависи от много неща - например квалификация, позиция, образование, средно заплащане в дадена сфера, доколко е ценен кадър самия човек и т.н. В този ред на мисли ако Петканка взема повече от Драганка, може просто да значи, че Петканка е отличен и търсен специалист, а Драганка - не.

2. В момента света е в криза, инфлацията е висока, но както за обикновения човек, така и за фирмите. Не зная къде са тия фирми с рекордни печалби, около мен само загуби и стагнация виждам да се отчита, както и факта, че бизнес плана не се спазва и компанията/компаниите са доста назад от това, което трябва да постигнат като приходи, в същото време разходите за значителни по-високи, заради силно повишените цени на енергоресурси, суровини, дори и труд, а не на последно място - няколко горещи войни. Е, в тази ситуация, аз поне, не виждам как може да се претендира за бонуси и 13-та заплата, като такива социални придобивки се дават когато небето е безоблачно. Инфлацията и кризата удря всички и всички обедняваме, не само хората, а фирмите да печелят, печелят, печелят... фирмите също в момента се борят за оцеляването си. И в голямата си част не могат да си позволят бонусна схема или 13-та заплата или и аз не знам какво, защото просто тия пари ги няма.

3. Аз зная, че ССФ е изключително ценен специалист в областта си, отлично платена и фирмите се избиват да я наемат, дори и когато е по майчинство. Но в живия живот аз виждам доста по-шарена картинка - има си  наистина отлични специалисти, има си скатавки, има си откровено недотам кадърни специалисти, има си мрънкала, има си силно и основно движени от парите хора... Не казвам, че фирмите трябва да експлоатират служителите си, но и все пак трябва да знаем къде живеем - тук условията са такива. Основният поминък - кол центровете виреят добре, заради ниска цена. ИТ-сферата - и тя заради това процъфтяваше. И да се очакват нива на заплащане като в Европа - не мисля, че ще стане, защото няма да има никакъв смисъл да се изнасят тия бизнеси към Източна Европа. Отделно - отдавна границите са отворени, всеки е свободен да си търси късмета и извън България и да се реализира така, както смята, че заслужава.

4. Има го в малките градове за майките, но и ако попрочетете само из този раздел - вземи си болничен да си почиваш, за предизвестието - вземи си болничен, искаш да пътуваш - вземи си болничен щом не ти дават отпуск. Чувала съм и съвети - спри го детето от ясла и си намери фалшив болничен. В никакъв случай не казвай, че си бременна, а си вземи болничен и ги уведоми след 5-6 месец, като започне да ти личи и т.н. Моите бременни ме уведомиха малко след теста, всяка от трите получи допълнителни придобивки, свързани с това, бременността им да бъде понесена максимално леко. Радвам се на всяка бременна, радвам се на всяко бебе и на всяка сватба, след която се надявам да последва и бебе Ценя всяка дама, която е добър професионалист, без да се интересувам - ще бременее ли, ще отсъства ли и т.н.

5. Коректното отношение предизвиква отново коректно отношение. Ако един служител е коректен, съвестен и ангажиран, то фирмата му се отблагодарява. Поне аз това съм видяла в последните 15-ина години. Във фирма, която не се слави с отличното си заплащане, съм повишавана 3 пъти в рамките на година. С проценти, които бяха нечувани за там. Изключително грозно впечатление прави на мениджмънта хора, които цепят секундата, сериозно гледат да не се минат, непрекъснато мрънкат за пари и повишения. Не казвам, че човек трябва да се жени за фирмата си и да работи 24/7, то малко са и фирмите, които го изискват, но някак си поне живец, желание да се направи нещо хубаво в рамките на работното време да се направи.. стратегията - аз ги лъжа, че работя, те ме лъжат, че ми плащат не е довела никого до нищо добро. Лично мнение.

Всъщност много се коментираше, че никога досега не е имало толкова много и толкова богати хора. Някои хора кризата ги удря, други печелят от нея.

https://forbesbulgaria.com/2024/04/03/forbes-otchita-rekorden-br … ifrite-za-2024-g/
По темата, за една и съща работа 2018 г. заплата Х в столицата, 2023 г. заплата в провинцията Х-400 лева, осигуровки на МРЗ.

Много точно казано.

В моята реалност, слава Богу, кол центровете не са основен поминък. Там, където са, е нормално заплащането да е като за студенти на непълен работен ден.

Деиндустриализацията на регионите води именно да понижаване на качествата, квалификацията и образованието на населението, а от там и понижаване на стандарта на живот поради по-ниско заплащане.

Заплатата ми е около средната за страната. Осигуряват ме върху цялата сума, нямам бонуси, добавки, и т. н.
Да, мъжът ми получава повече от два пъти на моята и осигурява основния доход.
Тук се споменава майчинство, втората година получавах 340 или нещо подобно. Не ми е хрумвало да се върна на работа. Обичам си работата, важна ми е. Но детето е на първо място.
И сега мога да получавам допълнително от работата си, професията ми предполага това, много колеги го правят.
Не го правя отново заради детето, времето ми с него не се купува.
Всичко е въпрос на приоритети, не упреквам майките, които не постъпват като мен.

Къде прочете да става въпрос за една и съща позиция в една и съща компания? Моят мъж също печели няколко пъти повече от мен, но е капитан, а аз съм грумър. Това не е неравенство в заплащането.

Много ми е болна тази тема.
За себе си мога да кажа, че освен инфлацията, шефа ми реши да си “спести” точно от мен, премествайки ме в обект, в който няма работа. Съответно към днешна дата заплатата ми е каквато е била 2018 г. Квалифициран служител, с образование, 9 години във фирмата, не цепя секундата, поемам отговорности и не мога да кажа лошо за себе си. Имаме бонуси обвързани с резултати от продажбите съответно в този обект не изкарвам почти нищо отгоре на заплатата ми. Така вече 6 месеца. Там където бях преди да реши да си спести от мен остана хора дори без съответното образование, хора дошли преди месеци във фирмата и т.н.
Адски обидно се чувствам. Не ми е комфортно. Чакам шефа да се появи да говоря с него на 4 очи, междувременно започнах да разработвам мой страничен бинзнес,защото не съм доволна от финансовото си състояние.
Работя в сферата на здравеопазването, във “намазана и известна фирма”, не ми е ок да вземам по- малко от една касиерка в Лидъл, така да го кажа!Съвсем скоро ще има промяна, да видим каква… Готова съм да напусна даже, толкова ми е преляла чашата….

Място за сърдене няма, работата е договор с условия между две страни. Бих инициирала разговор, в който директно бих го попитала от какво не е доволен от мен, след 9 г. лоялност към него, лишаване от възможността да получавам бонуси, местене в бряг обект т.е. падение за мен, инициирайки в тази посока разговора, той, ще започне вероятно с не, не, не така....аз....оправдания и тогава е момента да му кажеш, че вече се оглеждаш за други алтернативи, ако ....и си постави условията. Ще видиш как с правилен подход, какви резултати маже да има. Благодарност няма и не очаквай такава.

Аааа далеч съм от мисълта за благодарност. Точно това смятам да направя с разговора си, да попитам каква  е реалната причината аз да съм в тази позиция. За мен вариантите са 2- или се договаряме  за по- високо заплащане или си намирам друга работа. Като междувременно както казах разработвам мой проект в почивните ми дни работя пак по него.

Много излишни коментари и не по темата,

Аз, София - 3000 нето., винаги на реални осигуровки, тоест към 3800 бруто май беше.

Според мен очаква да вдигнеш продажбите. Преди една вечност работих за такъв - развил се ударно в областта години по-рано, но беше изпуснал промените в пазара, навлизането на по-интересни играчи и промяната във вкусовете на хората. Последва не толкова рязко, но забележимо свиване - доколкото виждам, повече от 3 пъти.
Мисълта ми е, може да не е лично срещу теб, а просто да е от тези шефчета, които толкова си могат.

Спрямо 2017 година заплатата ми е двойна, но това се дължи на смяна на работодател и на няколко изкачвания в йерархията, свързани с поемане на нови длъжности и отговорности. В същото време натрупана инфлация за периода е около 50% според НСИ, реално може да е и повече. Ако си бях останала на същата позиция и при същата фирма както 2017, едва ли щях да покрия дори инфлацията, факт.
Не мога да се оплача, тъй като имам късмет в личен план да сме здрави и работливи, да нямам разходи за наем/ипотека/други тежести, а и без деца, които са огромен разход. Но реалистично погледнато, ако бях през 2017 - 2018 на същата позиция, която заемам в момента, покупателната ми способност щеше да бъде доооста по-висока, отколко е сега.

Слънчезара, достатъчно е да разгледаш класациите на Капитал 100 за различните браншове за последните години, исторически рекордните приходи и печалби са факт за голяма част от българския бизнес. Тя инфлацията е като снежна топка, която се търкаля надолу по склона - от първия до последния по веригата всички си увеличават надценката повече, отколкото са я увеличили техните доставчици. Сега може и да има "криза" в IT сектора, но първо тя е от сравнително скоро и второ и този бранш си има цикличност и няма как само нагоре нон стоп. Още повече след абсурдния и нездравословен растеж след пандемията, когато масово българските IT фирми наемаха на корем хора от кол и въже, с абсурдно високи заплати.